劳动关系协调员是干什么的？需要考证吗
发布时间：2023-05-10 14:39 浏览数：815
劳动关系协调员是干什么的？需要考证吗？劳动关系协调员主要负责企业内部的劳动关系协调和处理。主要工作内容包括:
1.协调企业与员工之间的劳动关系,处理劳资纠纷与兴师动员,维护企业内部的和谐稳定。
2.负责企业内部的工会活动与组织工作,协助企业党委开展思想政治工作。
3.组织开展员工关怀与疏导工作,帮助企业解决员工的思想和生活问题。
4.制定企业的劳动管理制度和规定,协调各部门执行劳动管理工作。
5.负责企业职工培训与继续教育工作,提高员工素质。
此外,劳动关系协调员还需具备良好的沟通协调能力、理解企业文化的能力和相关法律知识等。
劳动关系协调员不属于法定职业资格,不需要必须考取相关职业资格证书。但是,许多企业在招聘劳动关系协调员时,会要求应聘者具有劳动关系协调员职业资格证书或相关专业背景,比如人力资源管理专业等。
目前我国有两种主要的劳动关系协调员职业资格证书:
1.劳动关系协调员(高级)职业资格证书,要求具有3-5年劳动关系工作经验。
2.劳动关系协调员(初级)职业资格证书,对相关工作经验没有严格要求。
这两种职业资格证书的考试由人力资源和社会保障部组织实施。证书的获得可以证明应聘者具有从事劳动关系协调工作的专业能力,有利于职业发展。
以上就是针对“劳动关系协调员是干什么的？需要考证吗？”的内容介绍。所以,劳动关系协调员职业资格证书的获得不是必需,但劳动关系协调员工作经验和相关证书的获得,可以增加职业竞争力,有助于在劳动关系协调工作领域取得更好的发展。
