畅通技能人才上升通道！山东全面优化社评组织布局
发布时间：2022-09-09 08:41 浏览数：1497
为充分发挥人才评价“指挥棒”作用，规范社评组织职业技能等级认定秩序，近日，山东省人社厅印发《关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》，全面优化我省各类社评组织布局，构建立体发展路径，畅通技能人才上升通道，为各类就业群体提供职业技能等级认定服务。
《通知》主要包括规范实施征集评选、加强评价主体培育、落实属地管理原则、加强评价质量管理、夯实评价工作基础、加强组织领导等六个方面。与2020年的试点文件相比，新的变化集中在以下三个方面:
一是创新管理方式。坚持以放促活，将国家、省、市三级社会评价组织的日常管理工作交给市人社部门，纳入各市技能人才统计口径。注重规范管理，加强评价统筹规划，细化评选参考标准。强化属地管理原则，重点发展当地经济发展急需的职业和新职业。同时，明确评价主体的地域范围，省级社会评价机构在多个城市申请评价的基本程序，维护合理的评价市场环境。
二是拓宽发展路径。加强评价主体培育，构建社会评价组织全面发展的平台路径。开辟新途径、表现好的市级社会评价组织，按程序评估后可升级为省级社会评价组织。打破等级限制，符合条件的评价主体可以对相关职业进行全等级评价。扩大评价范围，符合条件的社会评价机构可在评价一年后申请增加评价职业(工种)。
三是倡树质量要求。坚持质量作为评价工作“生命线”的地位，进一步强化社会评价机构“谁评价谁发证谁负责”的主体责任。强化题库的基础功能，申报社会评价机构应具备相应职业(工种)的标准题库。建立定期评估机制，每三年至少对每个社会评估组织进行一次评估，实行目录清单管理，评估不合格者退出社会评估组织目录。完善机构变更流程，增减职业(工种)和变更社会评价机构基本信息，制定工作流程，提高服务质量和效率。
下一步，我省将围绕《通知》相关要求发布征集公告，面向社会遴选符合条件的社会评价机构，加强对社会评价机构评价工作的质量监管，更好地满足经济社会高质量发展对技能人才的评价需求。
