劳动关系协调师职业前景是怎么样的？
发布时间：2023-07-17 08:54 浏览数：1556
劳动关系协调师指协调劳动关系的专业人员，如身体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议。“企业与员工之间的纠纷主要是由于缺乏沟通渠道，导致双方无法建立良好的劳动关系，最终诉诸法院。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示，大量人力、物力、财力被消耗，这也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，必须在基层和萌芽状态下解决劳动争议，这就需要专业人员从事劳动争议调解和劳动关系协调。
劳动关系协调师的职业发展：
随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，劳动关系调整和劳动保障纠纷案件数量持续增长，劳动关系协调成为重中之重
11月，劳动和社会保障部将劳动关系协调员列为第十批新职业，并强调劳动关系协调员应具备劳动关系和劳动保障法方面的专业知识和熟练沟通技能，其职业前景也在业界广受欢迎。
劳动关系协调员是从事劳动标准宣传和实施管理、劳动合同管理、，协调集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等。主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及雇主的内部人力资源管理、工会、法律事务等部门，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已将“配备专业劳动关系协调员的企业”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调人的需求将越来越大。
