为什么要报考劳动关系协调员？
发布时间：2023-07-17 08:54 浏览数：1404
劳动关系协调员是指从事劳动保障法律宣传和监督实施、劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的专业人员。
为什么要报考劳动关系协调员？
1.政府的重点事业发展！
劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协管员就业前景良好。
2.高管行业的敲门砖，高层职位的敲门砖！
优秀劳动关系协管员月薪达到高级管理以上级别，劳动关系协管员证书有三大优势:高薪行业+职务晋升+养老金晋升。
3.企业必备岗位！
作为劳资双方利益保护机制的承担者，全国劳动关系协调员的数量存在巨大缺口。
证书的作用和功能是什么？简单总结一下:
职业职能1:劳工标准的执行和管理；
职业职能2:劳动合同管理；
职能功能3:集体协商和集体合同管理；
功能功能4:劳动规章制度建设；
职业职能5:劳资沟通、民治；
职业职能6:员工投诉和劳动争议处理。
证书按级别分为四级:一级劳动关系协管员(高级技师)；二级(技术员)；三级(高级)；四级(中级)。有些地区可以直接申请三级，有些地区需要分步申请。
报名所需资料:身份证正反面+蓝底1寸电子照片+学历证书。
证书下来后，只要符合条件就可以申请国家技能补贴！
劳动关系协调员借助国家职业资格证书制度，帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，对我国企业构建和谐稳定的劳动关系将起到积极的推动作用。除了这些名义上的功能，这个证书还有很多辅助功能。比如这个证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的等级证书，那么在有人社部证书的时候，这种证书也体现了它的价值，落户，积分，涨薪，职称评定，资格评定等等，是一个比较完善的证书。
